Servicios

En APSE nos esforzamos por conocer y entender el negocio y las necesidades de cada uno de nuestros clientes, con el fin de entregar soluciones personalizadas y ayudar a resolver incluso las cuestiones más significativas, creando una ventaja competitiva duradera.

En APSE encontrará el lugar adecuado, siempre que necesite enfrentarse a cuestiones complicadas que requieren una combinación extraordinaria de experiencia técnica.

Nuestras áreas de desarrollo en asesorías contemplan:

Implementación y/o actualización de la normativa legal vigente, igual manera las funciones de los Comités Paritarios.

·         Ley 16.744 y sus decretos sumpremos o con fuerza de ley

·         Ley subcontratación

·         Ley del transito

·         Ley de Drogas

·         Codego del trabajo

·         Normas Chilenas

·         ISO

·         OHSAS

Utilizando sistemas de gestión para la mejoras continua en conjunto a métodos de control y auditorias, todo basado en los siguientes pilares para su desarrollo:

Seguridad Industrial

La reducción de los riesgos laborales tiene una repercusión directa en los costos de operación de cualquier unidad empresarial y por ende tiene un impacto positivo en las utilidades.

La aplicación de programas de seguridad e higiene industrial puede entre muchos otros beneficios:

• Reducir el tiempo perdido por interrupción del trabajo, favoreciendo los tiempos de producción.
• Evitar la repetición de accidentes.
• Reducir los costos relacionados a lesiones.
• Reducir los costos relacionados a daños a la propiedad.
• Crear un ambiente laboral con las condiciones adecuadas para el desarrollo de actividades, aumentando considerablemente la producción.
• Mejorar la calidad de vida del trabajador.

Higiene Industrial

La Higiene Industrial es el conjunto de Actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de aquellos agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ámbito laboral que pueden ocasionar enfermedades, deteriorar la salud y el bienestar, (o crear algún malestar significativo)  a  los trabajadores.

La labor de nuestros técnicos especialistas, se centra en los siguientes puntos:

•  Evaluación de el o los agentes a los que se encuentran expuestos los trabajadores, teniendo en cuenta las condiciones de sus puestos de trabajo: definición de tareas, procesos de producción, configuración del puesto de trabajo, tiempo de exposición a dichos contaminantes, etc.

• Realización de mediciones directas o toma de muestras de estos agentes químicos, físicos y biológicos.

• Análisis de los resultados obtenidos, utilizando para ello criterios  de valoración.

• Recomendación de métodos de control a implementar, para reducir los niveles del contaminante al que se encuentran expuestos los trabajadores hasta niveles no-perjudiciales para la salud.

• Realización de estudios específicos relacionados con el campo de la salud laboral como el estudio de niveles sonoros, agentes biológicos, estrés térmico, vibraciones, iluminación, síndrome del edificio enfermo, etc.

Ergonomía

La ergonomía proviene de las necesidades que surgen a partir de la automatización de los procesos, debiendo sus operadores agilizar sus funciones, exigiendo un fuerzo aun mayor al de épocas anteriores.

De esta manera la ergonomía nace como el estudio del puesto de trabajo a fin de mejorar sus condiciones, adaptando el puesto de trabajo al individuo y no el individuo al puesto de trabajo, favoreciendo así, posturas correctas y condiciones estándar.

Psicología Laboral

Esta disciplina desarrolla un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática en el manejo de recursos humanos. Trabajando en conjunto Psicólogos e Ingenieros se desarrolla, la psicología organizacional cuya función es analizar  las relaciones entre las partes.

A nivel del individuo, que es, a quien estudia la psicología organizacional, a través de sus conflictos, su personalidad, su aspiración al éxito y desarrollo personal. Para ello se desarrollan un conjunto de actividades esenciales dentro de la organización para desarrollar oportunidades al desarrollo de las personas.

Medicina Ocupacional

La medicina ocupacional es una especialización médica que se ocupa de estudiar como las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la prevención de estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un programa de salud ocupacional.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección  y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen información sobre las exposiciones de los trabajadores a través de mediciones higiénicas y/o monitoreo biológico, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

La evaluación médica es parte fundamental del programa de salud ocupacional.  Ésta tiene como objeto determinar el estado de salud del empleado al momento de su ingreso a la organización, durante su permanencia en la empresa y al salir de la misma.  Adicionalmente, brinda seguimiento a enfermedades ocupacionales. Sin embargo, el médico ocupacional necesita de otros profesionales para realizar su trabajo. 

Capacitación

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:

busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.

Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada  para ocupar las funciones que requiera la empresa.

El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.

Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona.

Planificación y programación de un plan de prevención

• La estructura organizativa, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo la política de prevención de la empresa.

• La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.

• La implementación de  procedimientos e instrucciones en la empresa, teniendo en cuenta la existencia de las normas  de carácter  obligatorio.

Los objetivos de un plan de prevención de riesgos laborales se pueden resumir:

• Declarar la política de prevención de riesgos de la empresa y establecer la estructura soporte que garantice su aplicación.

• Definir los requisitos generales que deberá establecer la empresa para garantizar la implementación y el funcionamiento de dicho plan de prevención.

• Definir las responsabilidades y funciones, en materias de seguridad, de todos los niveles jerárquicos de la empresa.

• Establecer los mecanismos adecuados para asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente, en materia de prevención de riesgos laborales.

• Presentar e informar sobre el nivel de prevención de riesgos alcanzado, así como de los objetivos y metas propuestos.

·         Servir de vehículo para la formación, la calificación y la motivación del personal, respecto a la prevención de riesgos laborales.

La importancia de la Prevención de Riesgos

Se establece como necesaria en los sistemas donde se crean bienes y se entregan servicios, debido al peligro a los que se encuentran expuestos, tanto el ser humano como el desgaste del medio ambiente.

Debido a esto se crean estrategias que velan por el cuidado del trabajador, del medio ambiente, de los procesos productivos, de los bienes de la empresa y el capital de la empresa.